女性が働ける職場はどうすれば増やす事ができるだろうか

男女雇用機会均等法とかもあって、女性の社会進出は進んでいます。
とはいえ実際には女性が十分仕事をする事ができない場合もあって、実際のところ
男性と女性の就業率を比べると男性の方が高いのが現状です。

やはり女性は結婚・出産・育児・介護を行う必要がある場合があり、そうなると
フルタイムで働く事も出来ず結局は仕事を辞めなければならない事もあります。
その為、女性の社会進出は進んでいると言えますが、長期間女性が仕事ができる
環境はまだまだ整備されていないというのが現状です。

ではどうしたら女性が働ける職場を増やす事ができるでしょうか。
一つは結婚をした後でも旧姓でも働く事ができる環境です。
実際に結婚をすると、日本では民法によって男性か女性の姓に統一する
必要があると定められていますが、一般的には女性が男性の姓にするという事が少なくありません。

その為仕事をしている人で結婚をすると、姓が変わってしまうために
手続き等が面倒なんていう事もあるのですが、旧姓で働く事ができれば
それをする必要はなくなり楽になります。

二つ目は出産した時、しっかりと産休・育休を取る事ができる環境が必要という事です。
出産・育児は本当に大変で、それをしながら仕事をするというのは一人でする事が
できるわけではなく多くの場合は誰かの協力なしではやっていく事はできません。
また産休・育休を取る事はできても、結局職場復帰をすると居場所がないなんていう事もあり、
そうなると仕事を続ける事ができなくなってしまいます。

だからそれらを取る事ができる制度だけでなく、その後職場復帰をしやすい環境が
とても重要となってくるのです。
三つ目は、休みやすい環境を作るという事になります。
子どもがいる場合とか、介護をしている場合どうしても家族の事で
休まなければならない事があります。
男性であっても女性であっても、家族の用事で休みを取りやすい環境であればより
女性が働きやすい環境になるのではないでしょうか。

独身であれば男性も女性も同じように働く事も実はできますが、結婚や出産を経ると
どうしても同じように仕事をする事ができなくなってしまいます。
そうなった時にどれだけ女性の事をサポートできるのか、また女性自身が会社で
色々と定められている制度とかを利用しやすい環境になっているか、それらが実は
職場には求められている条件と言っても良いでしょう。

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